מעסיק מסרב להביא תלושי שכר

מרבית השכירים בישראל מקבלים תלוש שכר פעם בחודש. תלוש זה מכיל מידע חשוב ושימושי לגבי היקף העבודה שלהם, הזכויות הסוציאליות המגיעות להם והשכר המגיע להם באותו חודש. מידע זה הוא חיוני הן לתכנון העתיד הפיננסי  והן לעניינים שקשורים לפנאי כגון תכנון חופשות. עם זאת קיימים עובדים אשר לא מקבלים תלושי שכר בצורה מסודרת. מה קובע החוק לגבי מסירת תלושי שכר לעובדים ומדוע זה עניין כה חשוב? כל זאת ועוד במאמר הבא.

 

מה אומר החוק לגבי מסירת תלושי שכר לעובדים

על פי החוק במדינת ישראל על העסיק לשלם לעובדיו תלוש שכר עבור חודש העבודה הקודם כל חודש לא יאוחר מה-9 לחודש. כך לדוגמא עבור השכר של חודש מרץ, תלוש השכר יתקבל לכל המאוחר ב-9 באפריל. מעסיק שמסר את התלוש באיחור, מסר תלוש עם מידע חלק או לא מסר תלוש כלל למעשה ביצע עבירה פלילית.

 

מה צריך לכלול תלוש שכר תקני ומה החשיבות של מידע זה

תלושי השכר צריכים לכלול מידע רלבנטי עבור העובד והמעסיק לרבות:

  • פרטים אישיים של העובד – שם, מספר תעודת זהות
  • פרטים אישיים של המעסיק – שם המעסיק, כתובת, מספר זיהוי של החברה
  • פרטי חשבון הבנק של העובד ומידע על דרך מסירת התשלום
  • משך ההעסקה של העובד כולל תאריך תחילת ההעסקה
  • היקף העבודה בגינה משולם השכר – מספר ימי העבודה וכמות שעות העבודה
  • מידע על ימי חופש ומחלה – כמות הימים שנוצלו וכמות הימים שנותרו
  • השכר שהעובד יקבל – מחולק לשכר הבסיס שלו ולשכר שניתן לו בגין שעות נוספות
  • תוספות אחרות ששולמו לעובד – למשל בונוסים, החזרים על הוצאות וכדומה
  • מידע על החזרים בגין הוצאות נסיעה
  • היקף השכר שיש לשלם עליו מס
  • היקף ניכויים מהשכר – ניכויים אלו כוללים הפרשות לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים ותשלומים למס הכנסה וביטוח לאומי

מידע זה חיוני ביותר לשמירת הזכויות של העובד ולניהול מידע אודות היחסים בין העובד למעסיק.

 

מה ניתן לעשות אם המעסיק מסרב לשלם לעובדיו תלושי שכר

עובדים רבים מעדיפים להימנע מלפנות למעסיק שלהם בדרישה לממש את זכויותיהם. אומנם זכויות אלו מגיעות לכלל העובדים מתוקף החוק, אך מעסיקים לעיתים עלולים לנצל את כוחם לרעה ואף לנצל את ההזדמנות למצוא מניע לסיטואציה כמו פיטורים של העובד.

יחד עם זאת כאמור, במקרים כאלה החוק מספק הגנה לעובדים ולכן אין סיבה אמיתית לחשש. על כל חודש שהמעסיק לא העביר תלוש שכר כנדרש על פי חוק הוא עשוי להיות מחויב לשלם פיצויים של עד 5,000 שקלים. אם אתם זקוקים לייעוץ וסיוע משפטי, עורך דין מיומן המתמחה בדיני עבודה יהפוך את כל ההליך המשפטי לפשוט יותר ומאיים ומלחיץ פחות.

אם המעסיק לא מעביר לכם את התלוש שלכם בזמן, מעביר לכם תלוש עם מידע חלקי או שגוי או לא מעביר לכם תלוש שכר כלל אל תשלימו עם הפרה כה בוטה של זכויותיכם. פנו למעסיק שלכם בדרישה לקבל את המגיע לכם על פי חוק ובמקרה הצורך פנו לעורך דין ופתחו בהליך משפטי כנגד אותו מעסיק.

תלושי שכר

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram